13.08.2025

HR-Fachleute der Fachrichtung HR-Management erstellen mit den Vorgesetzten Fach- und Linienstellen das Anforderungsprofil fü;r die Einstellung von neuem Personal. Ihnen unterliegt der Rekrutierungsprozess bis zum Vertragsabschluss mit allen erforderlichen Ein- und Austrittsformalitä;ten. Im Weiteren treffen Sie Vorselektionen, fü;hren Interviews durch und erledigen die damit verbundene Korrespondenz. Sie kennen die Details zum Thema Gehaltswesen und geben Auskunft zu vielfä;ltigen Fragen ü;ber das Arbeitsvertrags- sowie Sozialversicherungsrecht. Zusä;tzlich unterstü;tzen die Personalfachleute die Aus- und Weiterbildung der Angestellten und klä;ren im Bereich Lehrlingswesen alle Aspekte des Ausbildungsprograms ab.

Die Trä;gerschaft des Verbandes Neue Kaderschule (NKS) gewä;hrleistet die gesamtschweizerische Abnerkennung.

Voraussetzung

Inhaber eines Eigenö;ssischen Fä;higkeitszeugnisses (EFZ) oder gleichwertiger Ausbildung und vier Jahre Berufspraxis nach der Lehre, davon 2 Jahre im Personalbereich. Teilnehmer/-innen ohne EFZ mü;ssen ü;ber acht Jahre Berufspraxis verfü;gen, davon vier Jahre im Personalbereich.

Abgeschlossener Lehrgang Personalassistent/-in HR-Zertifikat (oder gleichwertige Ausbildung), abgelegt innerhalb der letzten fü;nf Jahre vor dem Prü;fungstermin zum / zur HR-Fachmann/-frau

Zielgruppe

Interessierte, die bereits im Personalsektor (HR) tä;tig sind und nachhaltig dort kompetenter arbeiten wollen, sind mit diesem Abschluss bestens auf HR-Arbeit vorbereitet.

Die Ausbildung befä;higt Sie, als HR-Fü;hrungsperson in Kleinunternehmen oder als Kaderangestellte im HR-Bereich von Mittel- bis Grossunternehmen tä;tig zu sein.

Bemerkung

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Ausbildungsdauer

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10 Monate bis Minerva-Abschluss

danach

2 Monate bis Eidg. Fachausweis

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Quelle: www.weiterbildung.swiss