26.06.2025

Festigen Sie Ihre Führungskapazitäten, stärken Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten und lernen Sie wie erfolgreiche Diversitätsförderung funktioniert. Diese Weiterbildung rüstet Sie mit Werkzeug zur Bewältigung von anspruchsvollen Führungs- und Kommunikationssituationen aus. Gleichzeitig erarbeiten sie nachhaltige Inklusionsstrategien, die Ihr Unternehmen innovativer und wettbewerbsfähiger gestalten.



Inhalt
Die Weiterbildung 1) unterstützt die Weiterentwicklung der Führungspersönlichkeit, 2) bekräftigt die Teilnehmenden im Unternehmen Vielfalt, Chancengleichheit sowie Inklusion voranzutreiben und 3) fördert zeitgleich die eigene Positionierung und Karriere. Die Teilnehmenden…

… reflektieren ihre Führungspersönlichkeit und arbeiten gezielt an ihrer Führungsmarke

… stärken ihre Führungs- und Kommunikationskompetenz für schwierige Situationen

… setzen sich für Chancengleichheit und entsprechende Strukturen ein

… tragen zur Entwicklung einer diversitätsfördernden und inkludierenden Kultur bei

… erweitern ihr branchenübergreifendes Netzwerk und festigen ihre Positionierung

… erwerben zentrale Instrumente zur direkten Anwendung im Berufsalltag

Voraussetzung
Eine interessante Zusammensetzung der Klasse ist von grosser Bedeutung. Ausführungen zum Werdegang, zu den Ambitionen und der Bewerbungsmotivation unterstützen eine optimale Auswahl von Teilnehmenden mit folgenden Grundvoraussetzungen:

− Führungskräfte aus allen Branchen und Bereichen

− Mindestens fünf Jahre direkte/indirekte Führung

− Betriebswirtschaftliches Grundwissen

− Hochschulabschluss (Ausnahmen bezüglich der Zulassungsvoraussetzungen können von der Programmleitung „sur dossier" genehmigt werden)

Lernziele
Wie führe ich mich selbst und heterogene Teams erfolgreich in die Zukunft? Forschung und Praxis haben längst belegt, dass diverse Teams mit unterschiedlichen Perspektiven besser zusammenarbeiten und stärkere Resultate erzielen. Deshalb rüstet unsere Weiterbildung Führungskräfte mit Werkzeug zur Bewältigung von anspruchsvollen Führungs- und Kommunikationssituationen aus. Gleichzeitig unterstützt sie die Teilnehmenden in der Förderung von Chancengleichheit zur Einbindung aller Mitarbeitenden einer vielfältigen Belegschaft. So führen wir beispielsweise geschlechterspezifische Workshops durch, welche die Kommunikationsmuster sowie Bedürfnisse des anderen Geschlechts thematisieren. Denn Offenheit, Verständnis und Unterstützung sind die Basis für eine produktive Zusammenarbeit durchmischter Teams. Nur wenn alle gemeinsam in die gleiche Richtung rudern, entsteht eine Unternehmenskultur der Zugehörigkeit und Wertschätzung, welche Innovation und Wettbewerbsfähigkeit fördert.

Quelle: www.weiterbildung.swiss