24.10.2025 – 23.10.2026  |  13:30 – 20:00

Das ;Hö;here Wirtschaftsdiplom HWD/VSK ;baut auf einer kaufmä;nnischen Grundausbildung (KV EFZ, Bü;rolehre, Handelsschule etc.) auf. Personen, die entweder bereits im kaufmä;nnischen Bereich arbeiten oder in diesen umsteigen mö;chten, erhalten eine betont praxisbezogene betriebswirtschaftliche Weiterbildung. Das ;Managementzertifikat SVF ;gilt als Teilzulassung fü;r den Lehrgang Fü;hrungsfachfrau/Fü;hrungsfachmann mit eidg. Fachausweis. Diese Teilzulassung kann mit der Gleichwertigkeitsanerkennung ü;ber den Abschluss Hö;heres Wirtschaftsdiplom HWD/VSK gleichzeitig erworben werden.

Der Abschluss Hö;heres Wirtschaftsdiplom HWD wird in unserem Ausbildungskonzept von der Robert Gordon University als 1. Studienjahr im Lehrgang «;Bachelor of Arts in Business Administration der RGU»; mit 60 ECTS-Punkten angerechnet.

Mit dem zusä;tzlich erworbenen Management-Wissen haben erfolgreiche Absolventen/-innen optimale Voraussetzungen fü;r die Besetzung von Funktionen im unteren bis mittleren Management-Bereich.

Mit der Ausbildung zum/zur dipl. Kaufmann/-frau HWD/VSK erö;ffnen sich Ihnen folgende Mö;glichkeiten:

Sie planen die spä;tere Ü;bernahme einer Fach- oder Fü;hrungsverantwortung.

Sie suchen interessante Entwicklungsmö;glichkeiten im Kaderbereich.

Sie mö;chten sich selbstä;ndig machen.

Sie planen eine Weiterbildung Richtung hö;here Fachausbildungen wie z. B. Betriebsö;konom/-in oder Betriebswirtschafter/-in VSK.

Sie streben den eidgenö;ssischen Fachausweis als Fü;hrungsfachmann/-frau an.

Sie streben eidgenö;ssische Fachausweise wie den/die Marketingfachmann/-frau, Verkaufsfachmann/-frau oder technische/n Kaufmann/-frau an.

Die modulare Ausbildung zum/zur dipl. Kaufmann/-frau HWD/VSK bildet die solide Basis zu einem spä;teren eidgenö;ssischen Abschluss. Dank einem guten kaufmä;nnisch-betriebswirtschaftlichen Fundament ist der Weg zu den unterschiedlichsten eidgenö;ssischen Fachausweisen geebnet.


Die Diplomprü;fung “;Hö;heres Wirtschaftsdiplom VSK“; ist stark auf die Praxis ausgerichtet. Daher wird in erster Linie nicht schulisches Wissen, sondern vielmehr die Umsetzung der Theorie in die Praxis geprü;ft. Erfolgreich abschliessende Kandidaten/-innen werden beim Verband Schweizerischer Kaderschulen im Zentralregister VSK eingetragen.

Inhalt

Rechnungswesen HW 11 - ;Mittelflussrechnung (Kapitalflussrechnung), Cashflow-Berechnung, Finanz- und Liquiditä;tsplanung, Finanzplanung, Bilanz- und Erfolgsanalyse, Cashflow-Analyse, Kostenrechnung, BAB, Deckungsbeitragsrechnung, Investitionsrechnung, dynamisches und statisches Verfahren, Forecast, Controlling


Prozessmanagement HW 12 - ;Grundlagen des Prozessmanagements, Identifikation von Prozessen, -beschreibung und Visualisierung, Prozessflussanalyse, Prozesserneuerung (BPR Business Process Reengineering) vs. Prozessverbesserung (Kaizen bzw. KVP, Cycle Time etc.), Prozessdesign, Change Management


Betriebswirtschaftslehre inkl. VWL und Recht HW 13 - ;Grundlagen, Unternehmen und Umwelt, Ziele der betrieblichen Leistungserstellung, Zieldimensionen, Unternehmenspolitik und -fü;hrung, Qualitä;tsmanagement, Qualitä;tssicherung


Volkswirtschaftslehre - ;Wirtschaftskreislauf, quantitatives und qualitatives Wirtschaftswachstum, Konjunkturzyklus, Inflation, Arbeitslosigkeit, aussenwirtschaftliche Beziehungen, Wirtschaftsstrukturen, Strukturwandel, Beschä;ftigungspolitik, Wirtschaftsordnungen, Konzept von Angebot und Nachfrage, ö;konomisches Prinzip


Recht - ;Einfü;hrung mit Repetition Aufbau der Rechtsordnung, Rechtsquellen, ZGB; Rechtsordnung im betrieblichen Alltag: allg. Vertragsrecht, Kaufvertrag, Mietvertrag, , Handels- und Gesellschaftsrecht, Schuldbetreibungs- und Konkursrecht, Wettbewerbs-, Produktehaftpflichtrecht


Projektmanagement HW 14 - ;Begriff, Aufbauorganisation, Organisationsstrukturen, Matrixorganisation, Projektarten, Projektorganisation und -phasen (Initialisierung, Vorstudie, Konzept, Realisierung, Einfü;hrung, Nutzung), Projektdokumentation


Marketing HW 15 - ;Begriff, Entstehung und Aufgaben des Marketing, Marketing als Unternehmenspolitik, Marktsystem, Marktkennziffern und Teilmarkt, Marktsegmentierung, Marketingkonzept, Aufgaben und Methoden der Marktforschung, Elemente des Marketing-Mix, Zusammenarbeit mit Agenturen, Verkaufsprozesse und -planung


Personalmanagement HW 16 - ;Arbeitswelt, Leitbild, Unternehmens- und Personalpolitik, Personalgewinnung und -auswahl, Ermittlung des Personalbedarfs, Leistung und Lohn, Motivationslehre, Fü;hrungstechniken, Fü;hrungssituationen, rechtl. Grundkenntnisse des privaten Arbeitsvertrags und des ö;ffentlichen Arbeitsrechts, Datenschutz


Kommunikation/Verkauf- und Verhandlungstechnik/Rhetorik HW 17 - ;Kommunikationsprinzip, Einsatz von Kommunikationsmitteln, Rede-, Vortrags- und Prä;sentationstechnik, Konferenz- und Schulungsarten, Gesprä;chsfü;hrung und Rhetorik, Psychologie des Verkaufs- und Einkaufsgesprä;chs, Argumentations- und Fragetechnik, Reklamationsbehandlung

Quelle: www.weiterbildung.swiss