06.11.2025 – 19.09.2026  |  09:00 – 17:00

Intensiver, praxisorientierter und ganzheitlicher Zertifikatskurs

Im Mittelpunkt dieses CAS-Programms steht die intensive Auseinandersetzung mit Verä;nderungen, um einzelne Change-Vorhaben nachhaltig zum Erfolg zu fü;hren und die Zukunftsfä;higkeit von Unternehmen angesichts komplexer und hoch dynamischer Umfeldbedingungen zu erhö;hen.

Immer hä;ufiger und intensiver erfasst der Wandel alle Bereiche der Wirtschaft und der ö;ffentlichen Verwaltung gleichermassen. Wer Verä;nderungsnotwendigkeiten erkennen und bewä;ltigen will, benö;tigt eine ganzheitliche Sichtweise. Eine Sichtweise, die nicht bei Strategien oder Strukturen endet, sondern auch die Menschen in Organisationen berü;cksichtigt –; nicht zuletzt sich selbst.

Inhalt

Modul 1: Konzepte, Modelle & Strategien, 2 Tage

Modul 2: Persö;nlichkeit & persö;nliche Verä;nderung, 2 Tage

Modul 3: Projekte & Teams im Change & Strategischer Wandel, 3 Tage

Modul 4: Verhandlungen fü;hren & Umgang mit Konflikten, 2 Tage

Modul 5: Zwischenprä;sentation & Formen des Organisationsdesigns, 2 Tage

Modul 6: Change in der digitalen Transformation, 2 Tage

Modul 7: Kulturverä;nderung im Change, 2 Tage

Modul 8: Projekt-Prä;sentation & Programmabschluss, 2 Tage

Lernziele

Sie haben Ihre Change-Kompetenzen erhö;ht, im Sinne von Offenheit fü;r Verä;nderungen, Problemlö;sungsfä;higkeit, Gestaltungsfä;higkeit:

- Sie kö;nnen mit anspruchsvollen, komplexen Change-Situationen sicherer umgehen, indem Sie geeignete Vorgehensweisen, Prinzipien und Tools kennen und anwenden kö;nnen
- Sie erkennen und nutzen gezielter Handlungsspielrä;ume in Verä;nderungsprozessen
- Sie kö;nnen sich selbst in belastenden Change-Situationen besser reflektieren und managen
- Sie kö;nnen gezielter Einfluss auf den Change-Prozesss nehmen,indem sie andere und insbesondere wichtige Stakeholder/Gruppen in den Prozess einbinden und gewinnen


Zielgruppe

Dieses Programm wendet sich an Projektleitende, Fü;hrungskrä;fte sowie unternehmensinterne und externe Beraterinnen & Berater, die aktiv Verä;nderungsprozesse mitgestalten sowie ihre Selbstkompetenzen und insbesondere ihre Change-Kompetenzen weiter entwickeln und auf einen aktuellen Stand bringen mö;chten. Teilnehmende bringen ein laufendes Change-Vorhaben mit, bei dem Sie ü;ber Gestaltungsmö;glichkeiten verfü;gen: Die Arbeit am eigenen Fall dient als Basis fü;r den Leistungsnachweis.

Bemerkung

Der Lehrgang beinhaltet 17 Kurstage.

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Quelle: www.weiterbildung.swiss