12.06.2025  |  09:00 – 17:00

Besser kommunizieren mit dem DISG-Modell

Das DISG-Modell ist fü;r seine Zugä;nglichkeit und praktische Anwendbarkeit bekannt und kategorisiert das menschliche Verhalten in vier primä;re Stile –; dominant, inspirierend, stetig und gewissenhaft. Menschen denken gerne in Kategorien, da diese die Komplexitä;t der Realitä;t reduzieren und ein gewisses Mass an Ü;bersicht, Steuerung und Kontrolle bieten.

Insofern dient das DISG-Modell als leistungsfä;higes Instrument zur Selbstreflexion und hilft den Teilnehmenden, ihre natü;rlichen Tendenzen zu erkennen und ihren Kommunikationsstil an verschiedene Kontexte anzupassen.

Indem sie ihre eigenen sowie die unterschiedlichen Verhaltensmuster anderer erkennen, lernen die Teilnehmenden, mit verschiedenen Persö;nlichkeiten umzugehen, Konflikte zu reduzieren und das gegenseitige Verstä;ndnis in persö;nlichen und beruflichen Beziehungen zu fö;rdern.

Die Anwendung des DISG-Modells wirkt sich insbesondere auch positiv auf die Teamentwicklung, die Fö;rderung der Zusammenarbeit und die Verbesserung der Gruppendynamik aus. Ob Fü;hrungskraft, Teammitglied oder einfach nur neugierig darauf, Kommunikationsfä;higkeiten zu verbessern, dieser Kurs bietet umsetzbare Strategien fü;r erfolgreiche Kommunikation.

Inhalt
- Einfü;hrung in das DISG-Modell: Erlernen der Grundzü;ge der vier Persö;nlichkeitstypen
- Klä;rung von Begriffen wie Extraversion, Introversion, Menschenorientierung und Sachorientierung und deren Bedeutung in der sozialen Interaktion
- Verstehen der vier DISG-Persö;nlichkeitsstile und ihrer definierenden Merkmale
- Analyse des eigenen Kommunikationsstils und Reflexion ü;ber dessen Stä;rken und Herausforderungen
- Erkennen und Verstehen anderer Stile; wie man die Kommunikations-prä;ferenzen anderer erkennt und darauf eingeht
- Anpassung der eigenen Kommunikation und Entwicklung von Strategien, um effektiver mit unterschiedlichen Persö;nlichkeitenzu interagieren
- Anwendung des DISG-Modells zur Verbesserung der Zusammenarbeit und Konfliktbewä;ltigung in Gruppen
- Entwicklung des Selbstbewusstseins durch Identifizierung des eigenen Stils
- DISG-Prinzipien teambezogen und lö;sungsorientiert anwenden
- Anwendung des Modells auf eigene Fä;lle


Lernziele

Nach Abschluss des Kurses werden die Teilnehmenden

- die Grundlagen des DISG-Modells und die Charakteristika der vier Persö;nlichkeitsstile kennen.
- ihren eigenen Stil identifiziert und reflektiert haben.
- verstanden haben, wie dieser ihre Kommunikation beeinflusst.
- in der Lage sein, Kommunikations- und Verhaltensweisen anderer Menschen besser zu verstehen und darauf einzugehen.
- Strategien zur Anpassung der eigenen Kommunikation entwickelt haben, um Missverstä;ndnisse zu vermeiden und zielgerichteter zu kommunizieren.
- die Fä;higkeit besitzen, mithilfe des DISG-Modells Konflikte zu entschä;rfen und positive Beziehungen zu fö;rdern.
- das DISG-Model als Werkzeug fü;r eine effektivere Teamarbeit und ein harmonisches Arbeitsklima einsetzen kö;nnen.


Zielgruppe

Dieser Kurs ist ideal fü;r Personen, die beruflich oder privat mit unterschiedlichen Persö;nlichkeiten zu tun haben und die ihre Kommunikationsfä;higkeiten nachhaltig stä;rken mö;chten. Insbesondere richtet sich der Kurs auch an Fü;hrungskrä;fte, die ihre Teams besser verstehen, motivieren und leiten mö;chten; an Teammitglieder, die ihre Zusammenarbeit und Kommunikation mit Kolleg*innen verbessern wollen; an Selbststä;ndige und Fachkrä;fte, die ihre Kundenkommunikation optimieren mö;chten, sowie an alle Interessierten, die mehr ü;ber ihre eigene Persö;nlichkeit und die Dynamik menschlicher Interaktion lernen mö;chten.

Quelle: www.weiterbildung.swiss