02.09.2025 – 02.03.2026  |  19:00 – 22:00

Jede Unternehmung steht unter schnellen Verä;nderungen. Die neuen Verhä;ltnisse erfordern professionelles Arbeiten. Im Personalbereich gehö;ren daher zu den grundlegenden Eigenschaften einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters Kommunikationsfä;higkeit, Diskretion und Vertrauenswü;rdigkeit. Im Fachbereich wird erwartet, dass sie ü;ber die grundlegenden Fachkenntnisse im Bereich des Arbeitsrechts sowie der Personal- und Lohnadministration verfü;gen.

Inhalt

Grundlagen Human Resources Management ZPA 01 - ;Genereller Ü;berblick, Auftrag, Organisation, HR-Management-Prozesse (Personalplanung, Rekrutierung, Selektion, Entwicklung, Entlö;hnung, Trennung usw.); Gesundheit, Sicherheit und psychosoziale Risiken am Arbeitsplatz; Leitbild, Unternehmenspolitik, Personalpolitik, Digitalisierung; interne Kommunikation; Zusammenarbeit und Verhä;ltnis zwischen der HR-Funktion, den Vorgesetzten und den Mitarbeitenden; HR-Unternehmenskennzahlen; Projektmanagement (Taxonomie-Stufe 1 –; Nennen, kennen, aufzä;hlen …)


Personaladministration ZPA 02 - ;Beschreibung von Teilprozessen in der Personalplanung, Selektion und Rekrutierung von Kandidaten, Leistungsbeurteilung, Kompetenzentwicklung, Entlö;hnung und Austritt von Mitarbeitenden; Eintritt, Personalschulung und -entwicklung, Beendigung des Arbeitsverhä;ltnisses, Arbeitszeitmanagement, Personaldossiers, Schweizerische Aufenthalts- und Arbeitsbewilligungen (Taxonomie-Stufe 2: erlä;utern, erklä;ren, Beispiele aufzeigen…)


Lohnadministration und Sozialversicherungen ZPA 03 - ;Entlö;hnung, Lohnarten (Jahreslohn, Monatslohn, Stundenlohn, Akkordlohn, Naturallohn, Provision, Gratifikation, Prä;mie, Bonus usw. (Taxonomie-Stufe 1); Sozialversicherungen, Zweck, Dreisä;ulenkonzept, Voraussetzungen von Leistungsansprü;chen aus den verschiedenen Versicherungen AHV, IV, EO/MSE, EL, FamZG, ALV, UVG, BVG (Taxonomie-Stufe 1); Lohnabrechnungen und Lohnausweise, Leistungen von Dritten,Quellensteuer usw.; andere Abrechnungen im Zusammenhang mit Prä;mien, Abzü;gen und Leistungen der Sozialversicherungen, Meldung Fä;lle, Jahresendabrechnungen, Bescheinigungen (Taxonomie-Stufe 3: anwenden, rechnen, lö;sen…)


Arbeitsrechtliche Grundlagen ZPA 04 - ;Arbeitsvertrag, Definition, Formen (EAV, GAV, NAV usw.), Unterschiede (Taxonomie-Stufe 2); Pflichten des Arbeitnehmers (Sorgfalts-, Treuepflicht, Ü;berstunden, Ü;berzeit usw.); Pflichten des Arbeitgebers Lohnzahlungen, Lohnfortzahlung, Persö;nlichkeitsschutz, Gleichstellung, Datenschutz; Arbeits- und Ruhezeiten, Ferien und Feiertage; Beendigung von Arbeitsverhä;ltnissen, arbeitsrechtliche Aspekte, ordentliche Kü;ndigung, fristlose Kü;ndigung, Verlassen der Arbeitsstelle, Ablauf von befristeten oder auf Maximaldauer abgeschlossenen Verträ;gen, Probezeit, Kü;ndigungsschutz, missbrä;uchliche Kü;ndigung, Kü;ndigung zur Unzeit, Tod oder Pensionierung des Arbeitnehmers, Konkurrenzverbot, Ü;bergang des Arbeitsverhä;ltnisses, Massenentlassung usw.; Arbeitszeugnisse; Zeichnungsberechtigungen, Handelsregister (Taxonomie-Stufe 3)

Voraussetzung

Von Vorteil ist der Abschluss, eines Bü;rofachdiploms, Handelsdiploms, einer kaufmä;nnischen Grundausbildung, einer Berufslehre oder einer gleichwertigen Ausbildung


(Auszug aus der Prü;fungsordnung HRSE, Ausgabe 2020, 3.3; per 01.07.2022 in Kraft, gü;ltig ab Zertifikatsprü;fung Herbst 2022)

Zur Zertifikatsprü;fung wird zugelassen, wer sich form- und fristgerecht anmeldet und die Prü;fungsgebü;hr fü;r die Zertifikatsprü;fung bezahlt hat.


Fü;r die Zertifikatsprü;fung werden

- ein eidgenö;ssisches Fä;higkeitszeugnis (EFZ/EBA)

oder

- eine Maturitä;t

oder

- ein gleichwertiger Abschluss (Diplom/Zertifikat)

sowie

- 24 Monate Berufspraxis allgemeine Berufs-und/oder Praktikumserfahrung (nach Abschluss der Erstausbildung, effektiv gearbeitet) vorausgesetzt.

;

- Falls ;Personen weder das Fä;higkeitszeugnis, die Maturitä;t, noch einen anderen Abschluss/Diplom/Zertifikat vorweisen kö;nnen, werden 48 Monate allgemeine Berufserfahrung verlangt. Beschä;ftigungsgrade unter 100 % werden pro rata temporis angerechnet. Die Zeit als Durchdiener oder ein Zivildienst von mindestens einem Jahr werden als Berufserfahrung anerkannt.


Bemerkung

Die Prü;fungsgebü;hr fü;r die Zertifikatsprü;fung von ca. CHF 440.-- ist im

Preis nicht enthalten.

Quelle: www.weiterbildung.swiss