13.02.2026

Der CAS Arbeitsrecht vermittelt vertieftes Sachwissen in der ganzen Breite des schweizerischen Arbeitsrechts und die juristische Methodik, damit Sie konkrete Problemstellungen aus der betrieblichen Praxis selbständig, effizient und rechtlich fundiert lösen können.

Inhalt

Modul I Rechte und Pflichten:

- Rechtsquellen
- Lohn
- Arbeits- und Treuepflicht
- Arbeitszeit
- Lohnfortzahlung
- Persönlichkeitsschutz

Modul II Rahmenbedingungen und Spezielles:

- Rekrutierung
- Vertragsschluss
- Beendigung
- Spezielle Arbeitsverhältnisse
- Kollektives Arbeitsrecht
- Rechtsdurchsetzung

Modulare Lehrgänge DAS und MAS:

- auf Wunsch kann der CAS im Rahmen des DAS Compliance im Personalwesen absolviert werden.
- der CAS ;kann an den Masterstudiengang MAS Human Capital Management des Institute for Organizational Viability angerechnet werden. Die Bedingungen finden Sie in der Studienordnung MAS.
- der CAS kann an den Masterstudiengang MAS Compliance des Institut für Regulierung und Wettbewerb angerechnet werden. Die Bedingungen finden Sie in der Studienordnung MAS.
- der CAS ist Teil des MAS HR & Recht. Die Bedingungen finden Sie in der Studienordnung MAS.


WBK Wissenschaftliches Arbeiten schreiben:



- Empfohlen wird der Besuch des WBK Wissenschaftliches Arbeiten schreiben. Weitere Informationen finden Sie hier.

Voraussetzung

Der Zertifikatslehrgang richtet sich in der Regel an Hochschul-, FH/HTL-, HWV-Absolventinnen und -Absolventen. Praktiker/-innen mit vergleichbarer Ausbildung und mehrjähriger Berufserfahrung im Personalwesen können nach Bestehen eines Zulassungsgesprächs aufgenommen werden.
Für die Zulassung gilt die Studienordnung für den Zertifikatslehrgang CAS Arbeitsrecht (siehe Download). Über die Zulassung entscheidet die Kursleitung.

Lernziele

Die Teilnehmenden



- verstehen die Vielfalt des schweizerischen Arbeitsrechts und kennen die verschiedenartigen Rechtsquellen, deren Zusammenspiel sowie die arbeitsrechtlichen Grundbegriffe.
- sind fähig, arbeitsrechtliche Fragestellungen aus dem betrieblichen Alltag in diesem Normengeflecht richtig zu verorten und die relevanten Bestimmungen und Urteile zu finden.
- können dank der erlernten Fallbearbeitungsmethode das Arbeitsrecht auf Fälle aus der Praxis selbständig anwenden.
- sind in der Lage, Projekte für Mitarbeitende so zu gestalten, dass rechtliche Probleme vermieden werden.

Zielgruppe

- HR-Leiterinnen und -Leiter bei privaten und öffentlichen Unternehmen
- HR-Spezialistinnen und -Spezialisten
- Geschäftsleitungsmitglieder
- Linienmanagerinnen und -manager aus allen Branchen
- Fachverantwortliche in Verbänden

Bemerkung

Preis inkl. Unterrichtsunterlagen und Lehrmittel, exkl. Verpflegung, Ersatz-/Nach-/Wiederholungsprüfungen oderWiederholungen/Verbesserungen von Leistungsnachweisen werden mit CHF 300.00 bis CHF 600.00 verrechnet.



Im Übrigen gelten die allgemeinen Teilnahmebedingungen für Weiterbildungsveranstaltungen an der School of Management and Law der ZHAW (siehe Download).

Quelle: www.weiterbildung.swiss