16.01.2026 – 10.04.2026  |  08:30 – 17:00

Sie sind als Job Coach in der Arbeitsintegration tä;tig oder wollen in diesen Bereich einsteigen? Im Lehrgang Job Coaching lernen Sie Arbeitssuchende individuell, ressourcen- und lö;sungsorientiert zu begleiten.

Ob als Coach oder Trainer –; die Begleitung von Stellensuchenden erfordert mehr als das Finden einer neuen Anstellung. Mit viel Gespü;r fü;r die Individualitä;t der Klienten und Klientinnen unterstü;tzt der Dipl. Job Coach LWO, das Angebot auf dem Arbeitsmarkt auszuloten und das Potenzial der/des Stellensuchenden zu nutzen, respektive zu erweitern. Dabei gilt es, eine tragende Beziehung zu den Klienten aufzubauen, die geprä;gt ist von Vertrauen und einem ehrlichen, achtsamen Miteinander. Meistens arbeiten Dipl. Job Coachs LWO eng mit RAV- oder IV-Beauftragten zusammen und vermitteln zwischen deren Forderungen und den Klientenbedü;rfnissen.

Ihr Plus bei der Lernwerkstatt

- Durchfü;hrungsgarantie
- Verpasste Kurstermine kö;nnen in einem Parallellehrgang besucht werden.
- Modularer Aufbau: Sie bestimmen, welche Teile fü;r Sie Sinn machen.
- Grosse Anzahl an Einstiegsmö;glichkeiten: Sie bestimmen, wann Sie ü;ber zeitliche Ressourcen verfü;gen.
- Einstieg auch mit wenig oder keiner Erfahrung als Job Coach mö;glich
- Kostenloses Karriere-Programm und Marketing-Programm
- Den Lehrgang fü;hren wir auch bei Ihnen intern durch. Verlangen Sie eine Offerte!

Das bewä;hrte Lernwerkstatt-Kursleitungsteam begleitet Sie und reichert Ihr Wissen und Ihr Kö;nnen systematisch an. Bedü;rfnisse und Erfahrungen aus den eigenen beruflichen Themenfeldern fliessen direkt in die Ausbildung ein und stellen einen starken Bezug zur Praxis sicher. Die Zusammenarbeit zwischen Kursleitenden und Teilnehmenden verstehen wir als partnerschaftlich und offen.

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Inhalt

Absolventinnen und Absolventen kö;nnen empathisch das Anliegen des Coachees erfassen und daraus einen Auftrag ableiten. Sie konzentrieren sich dabei auf die Stä;rken des Coachees und unterstü;tzen diesen unter Miteinbezug von dessen/deren Ressourcen bei der Erarbeitung von konkreten Massnahmen, welche die gewü;nschte Verä;nderung bewirken.

Sie orientieren sich dabei am systemisch-lö;sungsorientieren Ansatz und reflektieren sich und ihre Arbeit konsequent und regelmä;ssig, mit dem Ziel sich weiterzuentwickeln. Sie lernen Instrumente kennen, die ihnen auch im interkulturellen Austausch direkten Nutzen stiften. Dazu ermö;glichen ihnen die konkreten Basics zu Stellensuche/-bewerbung und heutigen Anforderungen des Stellenmarkts ihre Klientel adä;quat zu unterstü;tzen. Als Vermittler/innen zwischen den Anspruchsgruppen kö;nnen sie auch in Krisen- und Konfliktsituationen professionell agieren und reagieren.

Inhalte Teil 1, «;Zertifikat Ressourcenorientiertes Coaching»;

Sie

- kennen Ihre eigenen Ressourcen und setzen diese adä;quat ein.
- reflektieren Ihre Haltung und Ihr Handeln regelmä;ssig und bewusst mit anderen.
- begrü;nden Ihre Interventionen mit Bezug auf aner­;kannte Theorien und Praxistools.
- vertreten ein persö;nliches Rollenbild als Coach und setzen es in einen professionellen Rahmen.
- kennen Ihre eigenen Typologienmuster und wissen um deren Bedeu­;tung im Umgang mit Ihren Coachees, deren Bedü;rf­;nisse sie bewusst abfragen und in die Begleitung integrieren.
- erkennen Stö;rungen und reagieren darauf entwick­;lungsfö;r­;dernd.
- hö;ren aktiv zu und erkennen so inkongruentes Verhal­;ten.
- fü;hren professionell und sicher durch eineCoaching­;sequenz.
- kommunizieren differenziert, adressatengerecht und ziel­;orientiert.
- fö;rdern die Selbstreflexion der Coachees.
- gestalten eine vertrauensvolle, kooperationsfö;rdernde Umgebung.
- grenzen Ihre Arbeit als Coach im Rahmen ihrer Kom­;peten­;zen ab.
- gestalten die Beziehung zum Coachee empathisch und pro­;fessionell.

Inhalte Teil 2, Zertifikat «;Lö;sungsfokussiertes Coaching»;

Sie

- haben gegenü;ber den Kundinnen und Kunden den expliziten Auftrag, in kommunikativer und interaktiver Weise durch strukturierte Gesprä;chsfü;hrung die Prob­;lemlö;sung und die Ressourcenentwicklung anzuregen.
- ü;bernehmen im Begleitungsprozess eine klare Rolle.
- arbeiten nach Ihrem persö;nlichen Begleitungskonzept, erkennen darin Grenzen und Widersprü;che und kö;n­;nen neue Inhalte einordnen.
- erledigen den administrativen Teil Ihrer Tä;tigkeit und kom­;munizieren Ihr Angebot auf den entsprechenden Kanä;len.
- bereiten sich strukturiert und situationsgerecht auf ein Coaching vor, klä;ren Ziel und Auftrag.
- fü;hren authentisch und professionell durch ein Coaching­;gesprä;ch und integrieren die evaluierten Ergebnisse in ihre Arbeit.

Inhalte Teil 3, Zertifikat «;Individualisiertes Job Coaching»;

Sie

- kennen den Ursprung und den Grundgedanken des Job Coachings und setzen sich aktiv mit Ihren Motiven zur Berufsausü;bung auseinander.
- sind als Job Coach im kooperativen und konstruk­;tiven Austausch mit Klientel und Mitbeteiligten und stehen fü;r Ihre Haltungen und Werte ein.
- nutzen die Arbeitsbiografie zur Analyse und Standort­;bestim­;mung fü;r die Profilarbeit.
- begleiten die Klientel vom Erstkontakt bis zum Abschlussge­;sprä;ch individuell und auf deren Bedü;rfnisse ausgerichtet.
- unterstü;tzen die Klientel zu nachhaltiger Selbstwirk­;samkeit im Bewerbungsprozess.
- pflegen aktiv Ihr Netzwerk und kennen denArbeits­;markt und Ihre Anspruchsgruppen.
- interagieren gewandt in anspruchsvollen Gesprä;chs­;situatio­;nen innerhalb von komplexen Klientensystemen.


Voraussetzung
- Zertifikat «;Ressourcenorientiertes Coaching»;

- Freude, Personen integrativ im beruflichen Umfeld zu begleiten und fö;rdern

- Interesse an angewandter Psychologie

- Offenheit mit Einzelpersonen oder Gruppen zu arbeiten



Zielgruppe

Inhaber/innen des Diploms «;Job Coach LWO»; unterstü;tzen Stellensuchende teil- oder vollzeitlich im Rahmen von arbeitsmarktlichen Massnahmen AMM, Berufsintegration und dem Vermitteln von arbeitsmarktrelevanten Kompetenzen. Unser Angebot richtet sich vor allem an Job Coachs, welche mit ihrer Klientel den 1. Arbeitsmarkt bedienen.

Quelle: www.weiterbildung.swiss