22.09.2025 – 24.03.2026

Die Ausbildung ist an Ihren konkreten Aufgaben als Recruiting Spezialist:in ausgerichtet und vermittelt Ihnen fundiertes Spezialwissen entlang eines professionellen Recruiting-Prozesses. Als wichtige und zentrale Schlüsselfunktion zwischen Bewerbern, Vorgesetzten und HR beherrschen Sie das klassische Recruiting und verfügen über das Wissen und Können innovativer, moderner Recruiting-Instrumente, -Methoden und -Modelle für Ihre tägliche Arbeit. Sie entwickeln zielgruppenorientiert Ihre eigenen Recruiting-Strategien, betreiben Active -Sourcing und sind mit Headhunting sowie Personalvermittlung vertraut. Sie beherrschen die Fragetechniken von Kompetenzen basierten, zielorientierten Interviews und verfügen über gutes psychologisches Verständnis. Sie setzen relevanten Medien ein, kennen sich mit den Grundlagen von Employer Branding und Personalmarketing aus und überprüfen den Recruiting-Prozess mit entsprechenden Kennzahlen. Die Ausbildung vermittelt Ihnen das nötige Fachwissen und bereitet Sie auf die anspruchsvolle Arbeit des Recruiters vor. Der Fokus der Umsetzungsorientierung befähigt Sie, die erlernte Theorie direkt in die Praxis umzusetzen.

Inhalt
Total ca. 85 Lektionen in den folgenden Themenbereichen:  Grundlagen Personalgewinnung Employer Branding / Personalmarketing (inkl. Social Media) Active- und Talent Sourcing Interviewtechnik

Voraussetzung
Praxiserfahrung im Recruiting als Mitarbeitende aus HR und Personalvermittlung sowie Führungskräfte. PrüfungEine praxisorientierte Abschlussarbeit bildet im Zertifikatslehrgang Recruiting-Spezialist:in einen integrierenden Bestandteil der Ausbildung. Sie erstellen eine schriftliche Arbeit zu einer betrieblich relevanten Frage im Bereich der Arbeitsgebiete des Lehrgangs.

Zielgruppe
Mitarbeitende aus HR und Personalvermittlung sowie Führungskräfte, die bereits Erfahrungen im Recruiting haben und ihre Kompetenzen entsprechend erweitern und vertiefen möchten.


Quelle: www.weiterbildung.swiss