21.10.2025

Aktivieren Sie Schlü;sselkompetenzen in Unternehmen

Als Business Coach regen Sie Perspektivenwechsel an und motivieren zu positiven Verä;nderungen: Mit dieser Ausbildung lernen Sie, wie Sie mit emotionaler Intelligenz und ressourcenaktivierenden Tools die Zukunftskompetenzen von Mitarbeitenden fö;rdern.

Entdecken Sie in diesem Lehrgang wirksame Methoden zur Unterstü;tzung von Menschen bei Herausforderungen. Diese Stä;rkung des Mindsets fü;hrt zu Sinnhaftigkeit und hö;herer Arbeitszufriedenheit –; Schlü;sselelemente fü;r Kulturwandel und Unternehmenserfolg.

Der Lehrgang besteht aus insgesamt zwei Modulen, die einzeln buchbar sind.

Inhalt

Modul 1: Personal Development und Coaching Skills

Persö;nlicher Entwicklungsprozess, Aufbau Coaching-Kompetenz, Tools und Methoden

Im ersten Modul stä;rken Sie Ihr Fundament als Coach. Menschen kann man nur so weit begleiten, wie man selbst gegangen ist. Deshalb starten Sie mit «;Personal Development»;. Sie arbeiten allein und in der Gruppe an eigenen Themen. Dabei erleben Sie die positive Wirkung eines systematisch aufgebauten Entwicklungsprozesses. Eine Erfahrung, die neben dem persö;nlichen Nutzen die eigene Coachingtä;tigkeit nachhaltig stä;rkt. Ihr Lehrcoach begleitet Ihren Prozess in den Lehrsequenzen und unterstü;tzt Sie bei der Reflexion.

Parallel dazu erlernen Sie die Grundlagen fü;r eine professionelle Coaching-Tä;tigkeit, «;Coaching Skills»;. Sie verfeinern Ihre Gesprä;chstechniken und fü;hren Ihre Prozessfü;hrungskompetenz auf «;next Level»;. Sie lernen Tools und Methoden professionell und zielgerichtet einzusetzen und mit den theoretischen Grundlagen zu vernetzen. Praktische Umsetzung und Reflexion der Ü;bungen in Kleingruppen unterstü;tzen Sie. Unsere Lehrcoaches tragen mit umfassendem Erfahrungsschatz dazu bei und erarbeiten mit Ihnen die Themenbereiche, die Sie in Ihrem persö;nlichen Begleitungskonzeptfestigen.

Dauer: 11 Tage

Modul 2: Training und Prü;fungsvorbereitung

Praxisvertiefung und Prü;fungssimulation

Im zweiten Modul erweitern und vertiefen Sie Ihr Wissen. Zusä;tzliche Tools und Methoden fü;hren zu einem umfassenden Repertoire. Sie fü;hren weitere Coachings durch, reflektieren Ihre Tä;tigkeit und trainieren herausfordernde Kundensettings. Zugleich bereiten Sie sich professionell auf die Berufsprü;fung vor inkl. Prü;fungssimulation. Ihre Intervisionsgruppe unterstü;tzt Sie dabei.

Profitieren Sie von unseren regelmä;ssigen, digitalen vom Coachingzentrum geleiteten Intervisionen. Diese Sessions finden klassenü;bergreifend statt und ermö;glichen so eine breitere Vernetzung in der Coachingszene.

Dauer: 6 Tage

Voraussetzung

Das mü;ssen Sie mitbringen:

Ein eidgenö;ssisches Fä;higkeitszeugnis und mind. vier Jahre Berufspraxis sowie mind. drei Jahre Fü;hrungserfahrung oder eine Ausbildung in den Bereichen Kommunikation, Human Resources Management, Personalentwicklung, Bildungswesen bzw. einem ä;hnlichen fü;r die Prozessbegleitung relevanten Bereich. Oder Sie verfü;gen ü;ber einen eidg. Fachausweis, ein eidg. Diplom, ein Diplom HF, einen Bachelor oder Master.

Zulassung «;sur dossier»;:

Wenn Sie keine der genannten Voraussetzungen erfü;llen, kö;nnen Sie zugelassen werden, sofern sich Ihre Teilnahmebefä;higung aus einem anderen Nachweis ergibt. Ü;ber die Aufnahme entscheidet im Einzelfall die Ausbildungsleitung. Gerne klä;ren wir Ihre Zulassung ab.

Lernziele

Abschluss:

Nach Absolvierung des Lehrgangs stehen Ihnen folgende Abschlü;sse offen:

- Betriebl. Mentor:in mit eidgenö;ssischem Fachausweis
- Dipl. Coach SCA (Swiss Coaching Association)

Ihr Plus bei uns: Unsere Erfolgsquote liegt weit ü;ber dem Durchschnitt und unsere Absolventinnen und Absolventenerreichen an den Berufsprü;fungen regelmä;ssig die Bestnote.

Dauer: 17 Tage / 16 Monate

Mit dieser Ausbildung kö;nnen Sie Ihren Kundinnen und Kunden Folgendes bieten:

Sie fö;rdern die Stä;rken und Ressourcen Ihrer Kundinnen und Kunden und behalten dabei Ihren Auftrag ebenso im Blick wie den gesamten Prozess. Sie erweitern zudem Ihre Fü;hrungs- und Sozialkompetenz, Ihr Fachwissen und Ihre Methodenvielfalt.

Sie bereichern Ihren persö;nlichen Erfahrungsschatz und entwickeln nach und nach Ihren individuellen Beratungsstil. Eine Erhö;hung der Arbeitszufriedenheit und Sinnhaftigkeit wird damit mö;glich.

Zielgruppe
- HR-Verantwortliche, Personalberater:innen, Personalentwickler:innen
- Lehrpersonen, Berufsbildende
- Fü;hrungspersonen
- Projektleitende
- Kommunikationsverantwortliche
- Qualitä;tsverantwortliche
- Geschä;ftsfü;hrende von KMU-Betrieben
- Dipl. Resilienztrainer:innen CZO
- Absolvent:innen SVEB 1


Bemerkung

Diese Ausbildung ist subjektfinanziert:

Nach dem Absolvieren der eidg. Berufsprü;fung erhalten Sie unabhä;ngig vom Resultat 50% der von Ihnen finanzierten Lehrgangskosten (ohne Prü;fungsgebü;hr) vom Bund zurü;ckerstattet.

Ihre Vorteile auf einen Blick:

- Professionelle Entwicklung zum Coach
- Umfassender Werkzeugkoffer mit wirkungsvollen Coaching- und Reflexionstools
- Transfermö;glichkeit in den Business-Kontext
- Karrieremö;glichkeiten durch anerkannten Abschluss
- Ü;berdurchschnittliche Erfolgsquote an der Berufsprü;fung
- Nachhaltige Transformation der eigenen Fü;hrungs- und Sozialkompetenz dank integriertem persö;nlichem Entwicklungsprozess
- Erhö;hung von Arbeitszufriedenheit und Sinnhaftigkeit

Ausbildungsdokumentation

Informationen zur Berufsprü;fung

Quelle: www.weiterbildung.swiss