17.04.2026 – 30.09.2027  |  13:00 – 20:00

HR-Fachleute der Fachrichtung Betriebliches HR-Management unterstü;tzen Fü;hrungskrä;fte im Management des Humankapitals entlang des gesamten Mitarbeitenden-Zyklus in den zentralen HR-Prozessen Gewinnung, Gestaltung, Beurteilung, Entwicklung, Honorierung und Trennung. Mit dieser Weiterbildung schaffen Sie optimale Voraussetzungen, um in diesem dynamischen Umfeld eine Schlü;sselposition einzunehmen.

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Inhalt

Zusä;tzlich zum Prä;senzunterricht sind je nach Lerntempo 30 - 60 Minuten Selbststudium pro Lektionseinheit erforderlich.

Prä;senzlektionen

48 Fü;hrung, Kommunikation, Psychologie

44 Sozialversicherungen

56 Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft

60 Personalmarketing und -entwicklung

20 Berufliche Grundbildung

28 Gehaltsmanagement

12 Internationales HR-Management: Arbeitsmä;rkte und Kultur

12 Internationales HR-Management: Sozialversicherungen

16 VWL, BWL, Unternehmenspolitik

8 Projektmanagement und Infrastruktur

8 Betriebliches Gesundheitsmanagement

12 Gewinnung und Trennung

12 Beratung Mitarbeitende und Vorgesetzte

12 Beurteilung, Entwicklung und Honorierung

12 Projektmanagement und Infrastrukturbewirtschaftung

24 Prü;fungsvorbereitung fü;r eidg. Fachausweis (inkl. Lerntage, Prü;fungsseminar und Indooranlä;sse)

Voraussetzung
- Kommunikationsfä;higkeit
- Flexibilitä;t
- Selbstä;ndigkeit
- unternehmerisches Mitdenken
- exaktes Arbeiten
- Diskretion
- Interesse an Menschen
- Praxis aus der Personalarbeit

An die Berufsprü;fung (eidg. Fachausweis) wird nur zugelassen, wer die Zertifikatsprü;fung der Prü;fungsträ;gerschaft erfolgreich bestanden hat oder ü;ber einen gleichwertigen Ausweis wie «;Sachbearbeiter/inPersonalwesen edupool.ch»; verfü;gt.

Zusä;tzlich mü;ssen vier Jahre Berufspraxis nach abgelegtem eidgenö;ssischen Fä;higkeitszeugnis, wovon ü;ber zwei Jahre qualifizierte HR-Praxis in der Fachrichtung, ausgewiesen werden.

Zur Prü;fung wird zugelassen, wer zum Zeitpunkt der Anmeldung (Ende April des Prü;fungsjahres) ;ü;ber folgende Vorbildung und Berufspraxis verfü;gt:

- ein eidgenö;ssisches Fä;higkeitszeugnis (EFZ), eine gymnasiale Maturitä;t, eine Fachmaturitä;t, einen Mittelschulausweis oder einen gleichwertigen Abschluss und
- den Ausweis ü;ber die erfolgreiche Zertifikatsprü;fung Personalassistent/Personalassistentin (oder der eingetragene Ausweis eines Ausbildungsinstituts mit Ä;quivalenz) besitzt.
- den Nachweis ü;ber ; 4 ;Jahre Berufspraxis nach abgelegtem eidgenö;ssischen Fä;higkeitszeugnis oder gleichwertigem Abschluss gemä;ss Ziffer a., davon mindestens 2 Jahre HR-Praxis (gemä;ss Berufsbild Ziff. 1.2 der Prü;fungsordnung).

Bei Unsicherheiten betreffend der Prü;fungszulassung oder der Auswahl der korrekten ;Fachrichtung, ;empfehlen wir eine frü;hzeitige Zulassungsabklä;rung bei der Prü;fungsabnehmerin HRSE. (Fü;r eine solche Vorabklä;rung verrechnet Ihnen die HRSE CHF 70.-.)

Lernziele

HR-Fachleute unterstü;tzen Fü;hrungskrä;fte im Management des Humankapitals entlang des gesamten Mitarbeitenden-Zyklus in den zentralen HR-Prozessen Gewinnung, Arbeitsgestaltung, Beurteilung, Entwicklung, Honorierung und Trennung.

Sie sind in der Lage,

- Vorgesetzte bei der Gewinnung von neuen Mitarbeitenden aus dem In- und Ausland fachkundig zu beraten und den Rekrutierungsprozess federfü;hrend zu steuern;
- Vorgesetzte und Mitarbeitende in allen HR-relevanten Fragen professionell und systematisch zu informieren und zu beraten;
- die Lö;sung von Konfliktsituationen zwischen verschiedenen Anspruchsgruppen mit geeigneten Methoden zu unterstü;tzen;
- den Zielvereinbarungs- undBeurteilungsprozess gemä;ss den unternehmensspezifischen Instrumenten auch unter Berü;cksichtigung umweltrelevanter Fragestellungen zu initiieren, zu begleiten und auszuwerten;
- den Entwicklungsbedarf der Mitarbeitenden in Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten auch unter Berü;cksichtigung umweltrelevanter Fragestellungen zu eruieren, geeignete Personalentwicklungsmassnahmen abzuleiten und diese zu evaluieren;
- Vorgesetzte bei der Honorierung der Mitarbeitenden unter Einbezug einer gesamtunternehmerischen Sicht zu beraten;
- die Trennung von Mitarbeitenden korrekt und professionell umzusetzen und die Beteiligten fachkundig zu beraten;
- komplexe personelle Situationen zu analysieren und zur Erhö;hung oder Wiedererstellung der Leistungsfä;higkeit beizutragen;
- organisatorische Verä;nderungen mit HR-Mitteln adä;quat zu begleiten;
- ihre HR-Beratungstä;tigkeit auf der Basis eines professionellen, systematischen Beratungsansatzes wahrzunehmen;
- Informationen nachvollziehbar zu strukturieren und zu prä;sentieren;
- intern die Schnittstellenfunktion mit anderen Spezialisten wahrzunehmen;
- bei Bedarf externe Spezialisten fü;r spezifische Fragen in den HR-Fachgebieten beiziehen zu kö;nnen und deren Eignung abzuschä;tzen.


Zielgruppe

Berufsleute der Fachrichtung Betriebliches HR-Management werden in den Unternehmen in allen spezifischen HR-Prozessen eingesetzt. Ü;berdies kö;nnen sie die Funktion als Bereichsleiter/-in in mittleren Unternehmen ausü;ben.

Ihr Arbeitgeber verschafft sich namhafte Wettbewerbsvorteile, wenn es Ihnen als HR-Fachmann/frau gelingt, Talente fü;r das Unternehmen zu gewinnen, zu halten und die Potenziale der Leute maximal zu aktivieren.

Bemerkung

Kosten

Anmeldungen sind verbindlich und gelten fü;r alle Semester des Lehrgangs. Abmeldungen vor Lehrgangsstartsind bis zum Anmeldefixierungsdatum kostenlos.

Quelle: www.weiterbildung.swiss