25.10.2025 – 30.09.2026  |  09:00 – 16:00

Jede Unternehmung steht unter schnellen Verä;nderungen. Die neuen Verhä;ltnisse erfordern professionelles Arbeiten. Im Personalbereich gehö;ren daher zu den grundlegenden Eigenschaften einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters Kommunikationsfä;higkeit, Diskretion und Vertrauenswü;rdigkeit. Im Fachbereich wird erwartet, dass sie ü;ber die grundlegenden Fachkenntnisse im Bereich des Arbeitsrechts sowie der Personal- und Lohnadministration verfü;gen.

Inhalt

Betriebs- und Volkswirtschaftliche Zusammenhä;nge ; ; ; ; ; ; ; ; ;HRF 11

Grundlegende betriebswirtschaftliche Kenntnisse, Verstä;ndnis fü;r Kosten-/Nutzen-Ü;berlegungen, nachhaltiges Resourcenmanagement innerhalb des Betriebs, Kennzahlen und deren Rele-vanz/Vergleichbarkeit im Kontext des HR-Managements, gesellschaftliche, politische und volkswirt-schaftliche Entwicklungen am Arbeitsmarkt, methodische Kenntnisse zur Interpretation von Arbeits-marktstatistiken.

HR-Management und Kommunikation ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ;HRF 12

Unternehmenskultur und Betriebsklima, Unterstü;tzung der Fü;hrungsprozesse durch die Personal-fachleute, Personalbeurteilung oder Personalgesprä;ch, Fü;hrungsstile, Spannungsfeld und Verein-barkeit von Berufs- und Privatleben, Rolle der Personalfachleute und deren Beitrag bei Anstellungen, Befö;rderungen, Versetzungen, Personalentwicklungen, Entlassungen und Gruppenprozessen, Ge-sundheitsmanagement, Umgang mit psychisch beeinträ;chtigten Mitarbeitenden, psychologische Kenntnisse der Personalarbeit, Grundlagen der Motivationspsychologie, Grundlagen der Kommuni-kationspsychologie, situationsgerechte Vorbereitung von Gesprä;chen, Gesprä;chsverhalten, Mö;g-lichkeiten und Grenzen der Gesprä;chsunterstü;tzung sowie einschlä;gige Kenntnisse in der Personal-planung, Unternehmensplanung, Bedarfsplanung, Beschaffungsplanung, Einsatzplanung, Personal-kostenbudget, Personalkennzahlen und -statistiken, Personalentwicklung,Personalerhaltung und -betreuung, Personalinformation und –;kommunikation; Aus- und Weiterbildungskonzept, Lehrmetho-den, Personalmarketing, Personalgewinnung und -selektion, interner und externer Personalmarkt, Personalabbau, Outplacement, rechtliche Grundlagen des Schweizerischen Bildungssystems, Aus-bildungsbetriebe, Auszubildende, betriebliche Grundbildung und Integration, Personalerhaltung.

Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ;HRF 13

Rechtliche Grundlagen (Rechtsquellen), dispositive und absolut bzw. relativ zwingende Normen, Arbeitsverträ;ge, Rechte und Pflichten von Arbeitnehmenden und Arbeitgebenden, Mehrarbeit, Haf-tungsfä;lle, Absenzen, Beendigung eines Arbeitsverhä;ltnisses, Konkurrenzverbot, datenschutzrechtli-che Bestimmungen, Gleichstellungsgesetz, Verfahrensregeln bei Arbeitsstreitigkeiten, Arbeitsver-mittlungsgesetz AVG, Sozialpartnerschaft, Verhä;ltnis der Friedenspflicht zu Kampfmassnahmen, Streikrecht und Aussperrung, kollektive Arbeitsverträ;ge, Mitwirkungsrechte, Informationspflicht, Umstrukturierungen und Personalabbau (OR, ArG, ArV, AVIG, AVG, AVV / Prozesse bei Einstellun-gen aus EU/EFTA-Staaten).

Honorierung und Sozialversicherungen ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ;HRF 14

Lohnpolitik, Arbeitsplatzbewertung, Grundsä;tze der Mitarbeiterbeurteilung, Lohnformen, periodische Lohnanpassungen, Lohnvergleiche, Entwicklung der Sozialsicherheit in der Schweiz, System des schweizerischen Dreisä;ulenkonzepts, Abgrenzungen bzw. Schnittstellen zwischen Sozial- und Pri-vatversicherung, Finanzierungsverfahren und -mittel der Sozialversicherungen und beruflichen Vor-sorge, Allgemeiner Teil des Sozialversicherungsrechts (ATSG), Alters-, Hinterlassenen- und Invali-denversicherung (AHV/IV), Unfallversicherung (UVG), Arbeitslosenversicherung (ALV), Berufsvor-sorge (BVG), Erwerbsersatzordnung (EO/MSE), Familienzulagen (FZ), Krankentaggeldversicherung (KTG),grenzü;berschreitende Beziehungen

Vertiefungsrichtung A ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ;HRF 21

Betriebliches HR-Management

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Vertiefungswissen:

Personalmarketing:

Rekrutierungsstrategien und Budget, grenzü;berschreitende Rekrutierung, Zielvereinbarung und Be-urteilung, Austritt, HR-Reportings

Personalentwicklung:

Arbeitsformen, Leistungsverbesserung, Entwicklungsbedarf und –;potenzial, Entwicklungsmassnah-men, Konzepte, Befö;rderungen

Honorierung und Sozialversicherungen:

Lohnsysteme und –;bestandteile, Bonus, Gratifikation, entsendete Mitarbeitende, Langzeitabsenzen, Reintegration in die Erwerbstä;tigkeit.

Betriebliches Sozialwesen:

Betriebliches Gesundheitsmanagement, Arbeitszeitmodelle, Work-Life-Balance, Anlaufstellen fü;r Mitarbeitende, Mobbing

Recht und Compliance:

Internationale Mitarbeitereinsä;tze, Disziplinarmassnahmen, Datenschutz und IT-Richtlinien, Integri-tä;tsmanagement, Arbeitskonflikte

Handlungskompetenzen:

Gewinnung / Trennung:

Rekrutierung, Auswahl, Vertragsverhandlungen, Arbeitsvertrag, Eintritt,

Kü;ndigungen, Pensionierungen, Todesfä;lle, Austritt

Mitarbeitenden- und Vorgesetztenberatung:

Arbeitszeit, Gesundheitsmanagement, Ressourcenmanagement, Sozialversicherungen, Arbeitsrecht, Beratungsangebote, HR-Reportings

Beurteilung, Entwicklung, Honorierung:

Zielvereinbarungs- und Beurteilungsprozess, Personalentwicklungsmassnahmen, Befö;rderung und Lohnstruktur

Projektmanagement und Infrastruktur:

TechnologischeHilfsmittel und Neuerungen, Projektmanagementmethoden, Rahmenbedingungen fü;r Projektmitarbeitende

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Vertiefungsrichtung B ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ;HRF 21

Ö;ffentliche Personalvermittlung/-verleih

Vertiefungswissen:

Beratung von Stellensuchenden:

Bewerbungsstrategien und –;technik, Beratungsgesprä;che, Umgang mit Mehrfachproblematiken und heiklen Situationen, Integrationsstrategien

Beratung von Arbeitgebenden:

Arbeitsmä;rkte, Kundenakquisition, Netzwerkaufbau und –;pflege, Kundenkommunikation, Events, Selektion von Stellensuchenden

Sozialversicherungen:

Kurzarbeits-, Schlechtwetter-, Insolvenzentschä;digungen, Leistungen der IV, UV, KV und der Sozial-dienste im Kontext der Arbeitslosigkeit

Entwicklung und Bildung:

Entwicklungsbedarf und –;potenzial, Bildungssysteme, Zuschü;sse, Spesen, Leistungswesen, vo-rü;bergehende Beschä;ftigung und Praktika

Recht und Sozialpartnerschaft:

Arbeitslosenversicherungsrecht (AVIG, AVIV), Mitwirkungsrecht, Massenentlassungen, Gesamtar-beitsverträ;ge, Datenschutz

Vollzugswesen:

Kontroll- und Dokumentationswesen, Datenerfassung und –;pflege im AVAM, Datenschutz, Statisti-ken, Sanktionsprozess

Handlungskompetenzen:

Vermittlung von Stellensuchenden

Analyse von Bewerbungen, Strategieentwicklung, interinstitutionelle Zusammenarbeit, Konfliktbewä;l-tigung, Gesprä;chsfü;hrung, Matching

Zusammenarbeit mit Arbeitgebenden

Betriebsbesuche und Events, Vorselektion, Vorschlagswesen, Kundenakquise, Einarbeitungszu-schü;sse, Publikation von Stellenangeboten

Arbeitsmarktliche Massenahmen

Zweck,Adressaten, Dauer und Leistungen, regionale und nationale Programme, rechtliche Grundla-gen, Ü;berprü;fung der Wirksamkeit

Hoheitliche Aufgaben

Verfü;gungen, Beschwerde, Rechtsmittel, interne Weisungen, gesetzliche Grundlagen und Gerichts-praxis, Vollzugsdokumentation

Vertiefungsrichtung ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ;HRF 23

Private Personalvermittlung/-verleih

Vertiefungswissen:

Beratung von Stellensuchenden:

Vorstellungsinterview, Bewerbungsdossier, Potenzialanalyse, Arbeits- und