23.10.2025 – 08.04.2027

In diesem Nachdiplomstudium entwickeln, erweitern und vernetzen Sie umfassend Ihre Leadership- und Managementfähigkeiten und erlangen eine strategische Perspektive in Ihrem Fachbereich. Sie lernen in den ersten zwei Modulen Führungsentscheide methodisch fällen, präsentieren, systematisch dokumentieren und umsetzen. Sie befassen sich praxis- und fallorientiert mit aktuellen Management- und Führungsthemen. Sie werden befähigt: komplexe fachliche und personelle Führungsaufgaben auf strategischer und operativer Ebene zu übernehmen ein kleines oder mittleres Unternehmen oder eine Abteilung in einem Grossunternehmen selbstständig zu leiten die konzeptionelle und wissenschaftliche Denk- und Arbeitsweise für Ihre Praxis zu nutzen, und damit bei Bedarf Zugang zu einer akademischen Weiterbildung zu erlangen.Im Vertiefungsmodul «Human Capital Analytics & Innovation» werden Sie befähigt, das HR-Management Ihrer Organisation systematisch auf die Wettbewerbsposition des Unternehmens auszurichten. Es unterstützt Sie zudem, das Leistungsangebot der HR-Funktion entsprechend zu gestalten, zu steuern und erfolgreich zu positionieren und zu vermarkten.Der Bildungsgang basiert auf einem modernen Bildungskonzept, in dem Sie in Ihrem persönlichen Lernprozess systematisch und individuell begleitet werden.

Inhalt
MANAGEMENT Grundlagen der Unternehmensführung Strategisches Management Finanzmanagement Marketing Organisation / Prozessmanagement Human Resources Management Systemisches Management LEADERSHIP Kommunikation für Führungskräfte Mitarbeiterführung Unternehmerische Verantwortung VERTIEFUNG:CAS Strategisches Human Capital Analytics & InnovationModul 1: People Analytics (6 ECTS) Stakeholdermanagement und Entwicklung von unternehmensrelevanten Fragestellungen Selektion eines sinnvollen methodischen Vorgehens inkl. Datenerhebung und -aufbereitung Zusammenhängen zwischen Daten verstehen (deskriptive und inferenzstatistische Methoden) - von Augenscheinzusammenhängen zu faktischen Zusammenhängen Dateninterpretation und -präsentation Selektion von Interventionsmassnahmen Neue tech-basierte Lösungen im Bereich People AnalyticsModul 2: Human Capital Innovation (6 ECTS) Kundenzentriertes, evidenzbasiertes Vorgehen zu Entwicklung agiler HCM Produkte und Services Employee Journey und Employee Experience Prototyping, Experimentieren, Validieren Rahmendbedingungen für ein iteratives Arbeiten Kunden- und Stakeholdermanagement Co-Creation und cross-functional Zusammenarbeit Visualisierungsansätze zur Zusammenarbeit und Facilitation HCM-Produkte oder -Services erfolgreich etablieren und iterativ weiterentwickeln.BEGLEITKOMPETENZ Konzeptionelles Arbeiten Selbstmanagement

Voraussetzung
1. Inhaber:innen folgender Ausweise: Fachausweis HR-Fachmann / HR-Fachfrau gleichwertiger Abschluss mit entsprechender Berufserfahrung (Aufnahme "sur dossier")2. Berufstätigkeit von mindestens 50 %Hinweis: Die Studienplätze an der ZHAW sind limitiert. Bitte lassen Sie sich von uns beraten.3. Zulassungsbedingungen für die Diplomarbeit: Sie müssen 80 % des Unterrichts besucht haben.

Zielgruppe
Das Bildungsangebot ist konzipiert für Fach- und Führungspersonen aus allen Berufsgruppen und -branchen, welche die Übernahme einer strategischen und operativen Führungsverantwortung anstreben. Spezialisierte Fachkräfte wie Inhaber eines eidg. Fachausweises erweitern durch dieses NDS HF ihre Wissensbasis zu einer umfassenden und vernetzten Management-Sichtweise. Gleichzeitig erreichen sie durch die Vertiefung in ihrem Fachbereich Experten-Niveau.


Quelle: www.weiterbildung.swiss