27.02.2026 – 11.10.2026  |  09:00 – 18:00

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Du mö;chtest Personen professionell und qualifiziert begleiten und eine Ausbildung mit eidgenö;ssischer Anerkennung abschliessen?

Dann bist Du hier genau richtig.

An unserem Institut kannst Du den anerkannten betrieblichen Mentor/in mit eidg. Fachausweis im Bereich Coaching, Beratung und Mentoring erlangen. Dies garantiert einen professionellen Auftritt sowie qualifizierte Begleitungen von Personen im beruflichen Umfeld, sei es als Fü;hrungskraft, in der Personalentwicklung, im Personalmanagement, betriebliches Gesundheitsmanagement, Organisations- und Personalentwicklung, Verä;nderungsmanagement, Persö;nlichkeitsentwicklung, etc. Jedoch auch fü;r selbststä;ndig tä;tige Coaches und Mentoren eignet sich diese Ausbildung zur Professionalisierung und als zusä;tzliche Mö;glichkeit, im betrieblichen Umfeld tä;tig zu sein.

Was ist der betriebliche Mentor?

Betriebliche Mentoren unterstü;tzen Menschen in Lern-, Entwicklungs- und Verä;nderungsprozessen im betrieblichen Umfeld als Berater, Coaches und Mentoren.

Das sich schnell wandelnde Umfeld speziell im betrieblichen Kontext erfordert Verä;nderungsprozesse sowohl bei Einzelpersonen, als auch Teams und ganzen Organisationen. Schlagworte wie Industrie 4.0, agile und selbstorganisierte Teams, Fü;hrungskrä;fte und Experten in der Coachingrolle erfordern mehr und mehr professionelle Unterstü;tzung in diesen Entwicklungsprozessen. Zudem erfordern neue Formen der Zusammenarbeit differenzierte Formen sozialer Kompetenzen.

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Inhalt

Aufbau unserer Ausbildung

Unsere Betriebliche Mentor Ausbildung ist modular und berufsbegleitend aufgebaut und hat eine Dauer von ca. 1,5 Jahren. Unsere fundierte und professionelle Coaching-, Mentoring- und Beratungsausbildung vermittelt neben theoretischem Input auf internationalem Niveau viel Praxis-Know-How zur unmittelbaren Anwendung.

Basierend auf unseren Ausbildungsmodulen wirstDu professionell auf die eidg. Prü;fung Betrieblicher Mentor vorbereitet. Zulassungsvoraussetzung sind wä;hrend der Ausbildung zu absolvierende Reflexions-Sitzungen.

Dein Nutzen:

;- 1 Ausbildungslehrgang –; 5 international* anerkannte Abschlü;sse (*Lizenzierter NLP Business Practitioner, *NLP Master Practitioner, *NLP Coach, *zert. Coach, Mentor:in und Berater, Betrieblicher Mentor:in mit eidg. Fachausweis)

;- Erweiterte Selbstwahrnehmung und Selbstreflexion

;- Erweiterung Deiner professionellen Tool-Box fü;r Coaching, Mentoring und Beratung

;- Hö;herqualifizierung Deiner Coaching- und Beratungstä;tigkeit

;- International zertifizierte und lizenzierte Trainer:innen ;aus der Praxis

;- Optimale Vorbereitung zur Prü;fung Betrieblicher Mentor mit eidg. Fachausweis

;- Zukunftsweisende und State-of-the-Art Begleitungskonzepte fü;r die Zukunft (z.B. agile Coaching)

;- Professionelle Reflexions-Sitzungen ;und Prü;fungssimulation zur optimalen Vorbereitung auf die Berufsprü;fung

Voraussetzung

Voraussetzungen fü;r den Prü;fungsantritt:

eidg. Fä;higkeitszeugnis (EFZ) oder gleichwertiger Ausweis und 4 Jahre Berufspraxis oder

mind. 8 Jahre Berufspraxis

Bestä;tigung ü;ber die Teilnahme an mind. 9 einschlä;gigen Supervisionssitzungen (wird von einer durch die Prü;fungskommission anerkannten Person durchgefü;hrt) wä;hrend mind. 6 Monaten inkl. Reflexion/Erfahrungsbericht zum persö;nlichen Entwicklungsprozess.

Nachweis ü;ber mind. 20 Einzelsitzungen (von 60 bis 90 Minuten Dauer) mit mind. 3 verschiedenen Personen

Lernziele

Mit diesem Fachausweis belegst Du:

Die Kompetenz, Menschen in Lern-, Verä;nderungs- und Entwicklungsprozessen zu begleiten.

Eine eigene Methodenvielfalt an Interventionsformen fü;r Deine Tä;tigkeit alsBegleitungsperson in den Formaten Coaching / Mentoring / Training.

Nachhaltige Fü;hrungs- und Sozialkompetenzen.

Zielgruppe

Diese Ausbildung richtet sich an Personen, die:

andere Personen, Gruppen und Teams durch Verä;nderungen begleiten, bei der Zielerreichung unterstü;tzen und ressourcenvoll Herausforderungen und Probleme lö;sen mö;chten

als interner oder als selbststä;ndiger Coach ihren Methodenkoffer erweitern mö;chten

Unternehmens- oder Organisationsberater sind und ihre kommunikativen Kompetenzen als auch Methodenkompetenzen steigern mö;chten

als Fü;hrungskraft, Manager, Projektleiter, Personalentwickler, Teamentwickler oder Teamcoach arbeiten und ihre Coaching-, Fü;hrungs- und Beratungskompetenz erweitern mö;chten

ihre Beziehungskompetenz und Konflikt- sowie Krisenkompetenz weiter steigern mö;chten

Bemerkung

Wir freuen uns auf Dich!

Anmelden und Buchen mit interessanten Frü;hbucherrabatten ;unter:

http://www.dr-ohnesorge-institut.com/termine.html

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Quelle: www.weiterbildung.swiss