Wir analysieren Ihre betrieblichen Strukturen und Prozesse, um die Arbeit, Organisation und Verhalten am Arbeitsplatz gesundheitsförderlich zu gestalten, um krankheits- und unfallbedingte Absenzen zu vermindern oder womöglich verhindern.

Mitarbeitende, die den bisherigen Beruf aus medizinischen Gründen nicht mehr ausüben können und es beim Arbeitgeber keine ihrem Leiden angepasste Tätigkeit gibt, stehen vor einer beruflichen Neuorientierung. In diesem Fall streben wir einen fairen Trennungsprozess und begleiten die erkrankten Personen bei der Suche nach einer geeigneten Arbeitsstelle.

Wir beraten Ihre Mitarbeitende, die vor einer baldigen Pensionierung stehen und zeigen Ihnen die verschiedenen Möglichkeiten auf.

Mit präventiven und gesundheitsförderlichen Massnahmen steigt das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden langfristig.